Особенности формирования графика отпусков на предприятии.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса  РФ, в соответствии с графиком отпусков определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Формально из этой нормы не следует необходимость определения графиком именно дат начала отпусков работников, что подтвердил и Верховный Суд РФ в определении от 6 февраля 2014 г. № АПЛ13-606.

У Минтруда поинтересовались, действительно ли в графике можно указать только месяц использования работником отпуска (Письмо Минтруда России от 15 апреля 2025 г. № 14-6/ООГ-1952). Чиновники подтвердили, что требований по форме и содержанию графика отпусков ТК РФ не устанавливает, однако предупредили, что "работодателю следует учитывать риски возникновения индивидуальных трудовых споров с работником в случаях отсутствия конкретизации в графике отпусков периода отпуска данного работника".

Источник: Система ГАРАНТ