Имеют ли право россияне сократить продолжительность рабочего времени?

Напоминаем, что такие ситуации регулируются ст. 93 Трудового кодекса. 

Кому положено работать меньше:

• беременным женщинам;
• родителям или опекунам детей до 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до 18 лет;
• те, кто ухаживает за больными членами семьи (нужно медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода).

Сотрудник может выбрать, как именно сократить рабочее время. Например, не работать по пятницам, приходить позже или уходить раньше. При этом закон не устанавливает строгие рамки, насколько сокращать часы. Все согласовывается индивидуально.

При этом работодатель может предложить альтернативу, если пожелания сотрудника противоречат производственным условиям. Например, продавцу в магазине, который работает с 10 утра, нельзя начать рабочий день в 7 утра. Выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени или объему выполненной работы.

Источник: ГАРАНТ.РУ